Negociar las condiciones en tu trabajo es un derecho: conoce la negociación colectiva

Un indicador de mercado laboral dentro de las relaciones laborales es la negociación colectiva. En ocasiones, los trabajadores necesitan negociar sus condiciones laborales con sus jefes, si esta negociación se lleva a cabo de manera individual, el empleado pierde poder de decisión.

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas. Está adoptada por la Organización del Trabajo desde 1998.

Está negociación es un derecho fundamental, sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, según indica la propia organización.

Constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato. 

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulan las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de empleo. Potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.

Considero personalmente que muchas personas no conocen este concepto y muchos trabajadores no saben los derechos que pueden utilizar a su favor en situaciones así. Siempre que no se abuse de está negociación considero que es un derecho que debemos tener para que no se explote a las personas, abusen de su confianza…

La salud en el trabajo es un tema que da lugar a debate porque muchos trabajadores no pueden casi ni coger un día libre por causas de salud tanto en la persona como en familiares. No hablamos de un resfriado si no de cosas más amplias y complejas. 

La salud mental se separa muchas veces de estas situaciones y se les da menos importancia sabiendo que tiene la misma relevancia que una rotura de pierna. El desconocimiento hacia el tema hace que muchos jefes no comprendan cómo pueden sentirse algunos empleados.

La igualdad de trato es lo más importante en el trabajo y nadie debe compartir espacios con personas que le ningunean y le hacen sentir inferior. El diálogo hace que surjan acuerdos que usualmente favorecen a los empleados, y los hace trabajar más motivados de saber que ellos mismos han participado en esa conversación para mejorar su situación de empleo.